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Fechaorden ascendente Número / Nombre Extracto Origen Autor No. de Registro Oficial: Fecha de Registro Oficial URL
30/10/2020 ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2020-221 NORMA QUE REGULA LAS MODALIDADES CONTRACTUALES ESPECIALES PARA LOS SECTORES TURÍSTICOS Y/O CULTURAL Y CREATIVO: El contrato turístico y/o cultural, es aquel contrato de trabajo con relación de dependencia por el tiempo que dure la labor, servicio o actividad a realizarse, en forma continua o discontinua, renovable por una única ocasión, cuya finalidad es incentivar la generación de empleo. MINISTERIO DE TRABAJO LEGAL
30/10/2020 ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2020-222 DIRECTRICES QUE REGULEN EL CONTRATO DE EMPRENDIMIENTO: Es el contrato celebrado entre un empleador inscrito en el Registro Nacional de Emprendimiento (RNE) y un trabajador que prestará sus servicios bajo relación de dependencia para el emprendimiento. MINISTERIO DE TRABAJO LEGAL
30/10/2020 ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2020-223 DIRECTRICES PARA REGULAR EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN PARA EL ACCESO DE JÓVENES AL MERCADO LABORAL E INCENTIVOS A SU FORMACIÓN: Este Acuerdo tiene por objeto regular la modalidad de contratación, continua o discontinua, aplicable a los trabajadores de hasta 26 años de edad. Se establecen dos tipos de contratos: Contrato para jóvenes, y el Contrato para jóvenes en formación. MINISTERIO DE TRABAJO LEGAL
30/10/2020 ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2020-220 NORMA QUE REGULA LA MODALIDAD CONTRACTUAL ESPECIAL PARA LOS SECTORES PRODUCTIVOS: Su objeto es regular la modalidad de contratación, continua o discontinua, aplicable a los sectores productivos, dentro de las diversas necesidades que tienen para la operatividad de sus negocios. MINISTERIO DE TRABAJO LEGAL
17/09/2020 Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-185 Se expide la Fórmula y el procedimiento técnico para el cálculo de la variación anual al Salario Básico Unificado MINISTERIO DE TRABAJO LEGAL
14/09/2020 Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-181 Con estas Directrices, se establece que el teletrabajo no afecta ni altera las condiciones esenciales de la relación laboral. Su aplicación no vulnera derechos y no constituye por sí misma causal de terminación de la relación de trabajo. El empleador deberá proveer los equipos, lineamientos e insumos necesarios para el desarrollo del teletrabajo, debiendo notificar al trabajador con las directrices para supervisar y monitorear la ejecución de sus actividades. Una vez finalizada la jornada laboral, el empleador garantizará el derecho a la desconexión del trabajador. MINISTERIO DE TRABAJO LEGAL
09/09/2020 ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2020-171 En cuanto a las excepciones al artículo 16 de la Ley de Apoyo Humanitario, el empleador no podrá suscribir acuerdos que disminuyan la remuneración que recibe por la jornada laboral ordinaria o parcial, el trabajador que: a) Tenga la condición de persona con discapacidad, conforme lo establece el artículo 6 de la Ley Orgánica de Discapacidades. b) Sea calificado como sustituto laboral de persona con discapacidad. MINISTERIO DE TRABAJO LEGAL
09/09/2020 Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-174 Se establece que el objeto del Acuerdo Nro. MDT-2020-077, es viabilizar y regular la aplicación de la reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada laboral, cuando existan circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito. Se señala que, la jornada laboral emergente podrá culminar por cualquiera de las siguientes causales: a) Acuerdo de las partes; b) Finalización de la vigencia de la reducción emergente de la jornada establecida en el artículo 47.1 del Código del Trabajo. c) Finalización de la vigencia de la modificación emergente de la jornada laboral; o; d) Por finalización de la causal establecida en el artículo 60 del Código del Trabajo, que justificó la suspensión emergente de la jornada laboral. LEGAL
30/07/2020 ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2020-136 Su vigencia será por el tiempo que dure la prestación del servicio determinado, la ejecución de la obra y/o proyecto específico, la actividad de servicios complementarios y/o el contrato entre el usuario y el proveedor de la actividad de servicios complementarios. El pago de la remuneración se podrá realizar diariamente, semanalmente, quincenalmente o mensualmente previo acuerdo de las partes. MINISTERIO DE TRABAJO LEGAL
15/07/2020 ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2020-132 En cuanto al contrato especial emergente, el mismo deberá celebrarse por escrito y contener los requisitos establecidos en la normativa vigente. Este contrato podrá celebrarse como “Contrato Especial Emergente a Jornada completa”; o “Contrato Especial Emergente a Jornada parcial”. MINISTERIO DE TRABAJO LEGAL

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